Kde je podnik, tam jsou pracovníci. Zajištění bezpečnosti pracovníků je základem udržitelnosti podniku a také středem zájmu obchodní činnosti. Mezinárodní organizace práce (ILO) již v roce 1981 vydala článek o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Od roku 2003 je 28. duben vyhlášen „Světovým dnem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci“, aby více lidí věnovalo pozornost pracovním rizikům a prevenci nemocí z povolání.
Zaměstnanci jsou nejcennějším aktivem společnosti. Již mnoho let klademe důraz na bezpečnost a ochranu zdraví při práci a naše organizační pravidla jsme přizpůsobili místnímu zákonu o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a normě OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series).
Ve srovnání s předchozí normou OHSAS 18001 pokrývá norma ISO 45001 širší škálu aspektů, jako je řízení rizik a identifikace nebezpečí, účast managementu a ne-manažerství, což představuje komplexnější systém bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Výše uvedené aspekty jsme realizovali prostřednictvím reálných prací takto:
1. Identifikace nebezpečí a řízení rizik:
Posilujeme identifikaci nebezpečí a řízení rizik na pracovišti prostřednictvím systému řízení bezpečnosti a ochrany zdraví, čímž dosahujeme cíle kontroly rizik, prevence nehod a neustálého zlepšování. Například jsme provedli následující hardwarové konfigurace.
Aby se zabránilo nebezpečí způsobenému pádem, instalují se mobilní pracovní klece pro mechanickou údržbu ve výškách a jsou vybaveny bezpečnostními ochrannými pomůckami.
Aby se předešlo nebezpečím způsobeným stroji, jsou kolem zařízení instalována výstražná zařízení, která obsluhují certifikovaní pracovníci s ochrannými pomůckami.
Aby se předešlo nebezpečím způsobeným elektřinou, jsou všechny elektrické skříně v továrně vybaveny izolovanými panely.
Aby se předešlo nebezpečím způsobeným chemikáliemi, je v případě kontaminace instalována nouzová sprcha.
V sociální a psychologické oblasti pečujeme o fyzické i duševní zdraví našich zaměstnanců a udržujeme ho, přičemž vůči následujícím aspektům zastáváme nulovou toleranci.
Vyhýbejte se šikaně a násilí na pracovišti. Zaměstnancům seznamte s definicí, vzorci a pravidly pro zvládání šikany na pracovišti a poskytněte jim postupy pro podávání stížností.
Zachovávejte zdraví matek. Zaměstnankyně mají během těhotenství a do jednoho roku po porodu zakázáno vykonávat jakoukoli práci, která ovlivňuje zdraví matek nebo dětí.
Vyhněte se nadměrné pracovní zátěži. Pro směny, noční práci nebo dlouhou pracovní dobu na pracovišti je zaveden personální management a preventivní opatření, která předcházejí rizikům onemocnění způsobených nadměrnou pracovní zátěží.
2. Účast managementu a nemanagementu:
Vedení společnosti deklaruje koncept bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, čímž vyjadřuje důraz, který klade společnost na systém bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Všichni zaměstnanci absolvují školení v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na měsíčních poradách personálu a účastní se nepravidelných požárních cvičení a školení.
